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Bio

La misma pregunta, desde hace treinta años

¿Cómo se adaptan las organizaciones a cambios estructurales sin perder aquello que las hace dignas de confianza?

Dorian Lacerda sentado en un ambiente de oficina, sonriendo a la cámara

Dorian Lacerda empezó a trabajar con tecnología cuando todavía había que explicarla. En 1995, en Campinas, cofundó DGLNET, uno de los primeros proveedores comerciales de acceso a internet de Brasil, el inicio de una trayectoria de más de dos décadas al frente de empresas de tecnología y comunicación digital, consolidada en la dirección de ISAT. Fue también uno de los fundadores de Abranet, articulando el sector en un momento en que la discusión no era sobre eficiencia, sino sobre lo que aquella infraestructura nueva haría con las relaciones entre empresas, personas y Estado.

Fue ahí donde se formó la pregunta. No «cuál es la próxima tecnología», sino «qué le exige a quien decide». Toda la trayectoria siguiente es un intento de responder eso en escalas distintas.

Esa trayectoria siguió hacia ISAT, nacida de un nuevo desafío: cuando el video por internet empezó a volverse viable, la pregunta pasó a ser cómo hacer posible, a distancia, lo que antes exigía presencia física, ver un evento, una conferencia, un profesor, en vivo, desde cualquier lugar del mundo, sin trasladarse hasta él. La tecnología llegó con el streaming.

INSPAND nació de una pregunta distinta, en un Brasil que la pandemia ya había cambiado. Con las barreras físicas derribadas y las creencias sobre trabajo y aprendizaje alteradas, el problema dejó de ser falta de acceso y pasó a ser exceso: de contenido, de conocimiento, de dato. La pregunta pasó a ser cómo acelerar procesos y simplificar frente a tanta información. Un hub de soluciones corporativas construido sobre tres décadas de trabajo en desarrollo de liderazgo, cultura organizacional y transformación digital, y sobre la convicción de que ninguna tecnología atraviesa una organización sin pasar por la gente. Dorian preside INSPAND como Chairman.

En 2022, la pregunta cambió de peso. La inteligencia artificial dejó de ser un proyecto de innovación y pasó a ser un hecho del día a día ejecutivo, y con ella llegó un riesgo nuevo: decidir más rápido sin decidir mejor. Fue en ese momento que nació la idea que hoy sostiene NEXTCIA, como extensión viva de la misión de INSPAND: unir inteligencia artificial contextualizada y curaduría humana para apoyar decisiones estratégicas en entornos de exceso de datos, ruido e incertidumbre. En 2024, Dorian asumió el posicionamiento y la marca formalmente, convirtiéndose en Founder & CEO de NEXTCIA y manteniéndose simultáneamente como Chairman de INSPAND.

En paralelo, ejerce un portafolio de actividades que completan, y no compiten con, el rol ejecutivo: asiento en consejos, asesoría estratégica a fundadores y ejecutivos, y mentoría 1:1 de liderazgos. Son formatos distintos de un mismo trabajo: poner criterio donde hay prisa.

El tema que atraviesa todo hoy es la combinación de IA, gobernanza y longevidad. Vivimos más y trabajamos por más tiempo, mientras las herramientas de decisión cambian cada trimestre. Esto no es una cuestión de tecnología: es una cuestión de proyecto de vida organizacional y personal.

De la conexión entre personas a la conexión entre datos y decisión, el objeto cambió cuatro veces. La pregunta es la misma. Y la respuesta se sigue construyendo en el mismo lugar: en la calidad del criterio de quien está en la mesa cuando hay que tomar la decisión.

Línea de tiempo

Hitos

  1. 1995

    Cofundación de DGLNET

    Cofundación de DGLNET, en Campinas, uno de los primeros proveedores privados de acceso a internet de Brasil.

  2. 1996

    Cofundación de Abranet

    Uno de los fundadores de Abranet, asociación que hoy representa a las empresas de internet del país.

  3. 1999–2008

    Consolidación de ISAT

    Dirección de ISAT a lo largo de más de dos décadas, unificando iniciativas de comunicación digital y educación corporativa bajo una única marca a partir de 2008.

  4. 2022

    Transición hacia INSPAND

    Estructuración de la base tecnológica y del equipo que sostienen INSPAND, consolidando la actuación en educación corporativa. Dorian asume la presidencia como Chairman.

  5. 2022

    La idea de NEXTCIA

    Nace, dentro de INSPAND, la idea que reuniría inteligencia artificial contextualizada y curaduría humana para apoyar decisiones estratégicas.

  6. 2024

    Lanzamiento de NEXTCIA

    Presentación de la marca al mercado y asunción formal del cargo de Founder & CEO, manteniendo simultáneamente la presidencia del consejo de INSPAND como Chairman.

Principios

Lo que guía las decisiones

Propósito

Remover la barrera entre las personas y lo que necesitan, sea conexión, conocimiento o una decisión mejor, usando la tecnología correcta en cada momento, sin dejar nunca que sustituya el criterio humano.

Visión

Ser una referencia para consejos, ejecutivos y fundadores que necesitan atravesar transformaciones estructurales sin perder lo que los hace dignos de confianza, mostrando que rigor y audacia no compiten: se sostienen.

Misión

Poner criterio donde hay prisa: transformar datos, experiencia y tecnología en decisiones más claras, organizaciones más preparadas y crecimiento que se sostiene en el tiempo, en consejos, mentorías y en el trabajo al frente de NEXTCIA e INSPAND.

Ver el todo antes de actuar sobre la parte

Ninguna estrategia local nace sin antes mapear el patrón global, del mercado, de la categoría, del problema en el mundo. Esa mirada nunca es de una sola lente: todo negocio, proceso o desafío se lee por cuatro pilares al mismo tiempo, estrategia, operación, personas y cultura. Ver menos que eso es diagnosticar mal antes siquiera de decidir.

Personas antes que tecnología

La tecnología amplía la experiencia; no la sustituye. Toda decisión de adopción de IA o automatización se evalúa primero por lo que le hace a la experiencia de quien está del otro lado, no por la ganancia de eficiencia aislada.

Visión larga, ejecución en ciclos cortos

La dirección se mide en años; la entrega se mide en ciclos trimestrales. Toda decisión estructural responde a dos preguntas: hacia dónde nos lleva esto, y qué entrega en los próximos noventa días. Dirección sin entrega es discurso; entrega sin dirección es reacción.

Valor percibido antes que ganancia cuantitativa

No todo retorno cabe en una planilla. La generación de valor es, antes que nada, una percepción, y precede, no sucede, a la ganancia medible en capital o recursos.

¿Quieres conversar sobre cómo esto se aplica a tu contexto?

Consejo, asesoría estratégica, mentoría ejecutiva o prensa. El camino correcto lleva menos tiempo cuando parte de los mismos principios.

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